6月26日，天津市研究室主任張家翔、四級調研員楊以及區黨組書記、常務副主席陳俊偉一行蒞臨天津迅爾科技股份有限公司（以下簡稱“迅爾科技"）進行調研指導工作。此次調研旨在深入了解一線職工技術創新情況，并探討企業如何更好地支持和獎勵職工創新。

         會議由迅爾科技工會李力主持，人力資源部經理郭曉敏等參與。張家翔主任在會上首先強調了國家對于企業基層員工科技創新的鼓勵政策，并指出企業應積極給予職工創新獎勵和資金支持，以激發職工的創新熱情，進而提升企業的核心競爭力。

        李力詳細介紹了迅爾科技的基本情況，并重點闡述了企業在技術創新方面的做法和成果。他表示，迅爾科技一直高度重視基層員工的技術創新，通過設立項目立項、給予職工項目階段性成果獎勵等激勵機制，鼓勵員工積極參與技術改進和創新活動。

此外，企業還注重人才引進和培養，通過招聘大學生、社會招聘等方式，不斷壯大企業的技術人才隊伍。為了提升員工的專業技能和創新能力，企業還定期開展職業技能培訓，組織開展技能大賽。開展演講大賽、運動會等活動，豐富員工的業余生活同時，增強員工的凝聚力和歸屬感。在員工福利待遇方面，公司根據不同節日組織開展親子、慶祝活動，每年組織員工體檢，并提供節日福利卡、年終優秀員工獎金、創新立項獎金、職工午餐福利、職工宿舍福利等，讓員工感受到企業的溫暖和關懷。

張家翔主任對迅爾科技曾獲得的“天津市五一勞動獎狀““天津市勞模"等榮譽表示了贊賞，對在技術創新和人才培養方面的做法給予了高度評價。他表示，迅爾科技在激發員工創新熱情、提升員工技能方面做出了積極努力，這些具有“迅爾特色"的方式方法，不僅有利于企業的長期發展，也對天津市的經濟發展具有積極意義，值得推廣。

        會后，市一行還參觀了迅爾科技的企業展廳和技術中心，深入了解了企業的產品和技術。此次調研不僅增進了市與迅爾科技之間的交流與了解，也為企業的技術創新和人才培養工作提供了有益的指導和其他企業的經驗。迅爾科技表示，將以此次調研為契機，繼續加大技術創新和人才培養力度，為推動天津市經濟發展做出更大貢獻。